Tiêu điểm

Lao động Việt Nam tại Malaysaia bị ép đủ đường

Mới đây thôi, người lao động Việt Nam đang làm việc ở ở Malaysia cũng như những lao động VN đang chuẩn bị xuất cảnh khấp khởi mừng rỡ vì Malaysia tăng lương cho lao động. Các công ty tư vấn xuất khẩu lao động nhân cơ hội này cung cấp thông tin tới người lao động như một cú hích tuyển dụng. Song, đến nay, người lao động ở Malaysia đã không được tăng lương theo quy định mới, lao động Việt Nam ở Malaysia còn bị trừ thuế levy, trừ tiền ở ký túc xá…

Tranh chấp lao động tại Malaysia gia tăng

Tình hình quan hệ lao động trong các doanh nghiệp (DN) ở Malaysia đang diễn tiến khá phức tạp. Đã xảy ra một số vụ đình công do không chấp nhận việc đòi tăng lương của lao động Việt Nam và lao động các nước… – giám đốc một DN xuất khẩu lao động (XKLĐ) tại TPHCM cho biết như vậy trước việc Chính phủ Malaysia điều chỉnh một số chính sách gây bất lợi cho lao động nước ngoài.

lao động công xưởng

Theo quy định mới của Chính phủ Malaysia, kể từ ngày 1.1.2013, tiền lương cơ bản của người lao động (NLĐ) tăng từ 21-23 ringgit (RM)/ngày (546 – 598RM/tháng) lên 30-35RM/ngày (800 – 900RM/tháng; 1 RM khoảng 7.000 đồng). Đến nay, nhiều chủ sử dụng lao động ở Malaysia đã điều chỉnh lương mới. Điển hình như  Công ty Hume Industries (M) Berhad (đối tác tuyển dụng của Công ty Vihatico); Công ty Guocera Tile Industries Sdn Bhd (đối tác của Tổng Công ty Thép Việt Nam – VSC),  Kyocera Telecom Equipment Sdn Bhd và JVC Kenwood Electronics Technologies (M) Sdn Bhd (đối tác của Simco Sông Đà) trả lương 900RM/tháng đối với công nhân nhà máy… 

Tuy nhiên, những DN trên sử dụng không đông lao động nước ngoài và tự cân đối được tài chính để điều chỉnh tăng lương. Trong khi đó, việc tăng lương trở thành áp lực nặng nề đối với các DN  lớn, sử dụng nhiều lao động. Vì vậy, một số DN đã kiến nghị tạm hoãn tăng lương theo quy định và Chính phủ Malaysia  đã chấp thuận yêu cầu này.

Việc thay đổi chính sách có lợi cho DN này đã gây bất lợi cho lao động nước ngoài ở Malaysia, kéo theo tranh chấp lao động gia tăng trong thời gian qua. Cục Quản lý lao động ngoài nước xác nhận, đã có một số vụ đình công quy mô lớn của lao động nước ngoài, trong đó có lao động Việt Nam, để đòi tăng lương theo quy định. Gần đây nhất- từ ngày 8.3, hơn 2.600 lao động nước ngoài, trong đó có các lao động Việt Nam- làm việc tại Nhà máy Recron (KCN Nilai, bang Negeri Sembilan) đã đồng loạt nghỉ việc để yêu cầu thực hiện tiền lương mới 900RM/tháng.

Theo Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Malaysia, do việc đề nghị tạm hoãn tăng lương của Nhà máy Recron được Hội đồng Tư vấn tiền lương quốc gia (NWCC) chấp thuận, nên ban chỉ còn cách thuyết phục lao động Việt Nam chia sẻ khó khăn với nhà máy, chấp nhận hưởng lương cũ 546RM/tháng. Hiện tại, lao động Việt Nam và các nước đã chấp nhận trở lại làm việc.

Người lao động tại Malaysia thiệt vì thuế levy

Ông Nguyễn Lương Trào- Chủ tịch Hiệp hội XKLĐ Việt Nam- cho rằng việc tăng lương tối thiểu sẽ giúp NLĐ tăng thu nhập. Trong thời gian qua, hiệp hội cũng đã vận động các DN XKLĐ tranh thủ tìm kiếm hợp đồng đối với những chủ sử dụng lao động đã áp dụng mức lương mới.

Khó khăn hiện nay là bên cạnh việc dãn thời gian điều chỉnh lương cho một số chủ sử dụng lao động, Chính phủ Malaysia cũng đã “gỡ khó” cho DN nước sở tại bằng cách chuyển khoản thuế levy (thuế thu nhập của lao động nước ngoài) về phía NLĐ (từ năm 2009, chủ sử dụng phải đóng khoản thuế này). Mức thuế levy theo quy định hiện hành là 100RM/tháng, 1.200RM/năm.  Đây là một thiệt hại lớn đối với lao động nước ngoài, bởi thu nhập thực tế của NLĐ  không còn là bao sau khi trừ khoản thuế này. Đó là chưa nói ở những DN chưa điều chỉnh tăng lương, NLĐ vẫn bị đóng thuế levy, dẫn đến thu nhập không những không tăng mà còn giảm.

Ngoài ra, trước đây giới chủ phải lo chỗ ở miễn phí cho lao động nước ngoài thì nay họ được phép thu tiền ở để bù đắp chi phí. Một cán bộ của Phòng thông tin tuyên truyền, Cục Quản lý lao động ngoài nước cho rằng những thay đổi từ chính sách trên tác động nhiều đến tâm lý của lao động nước ngoài vào làm việc tại Malaysia.

Liên quan đến việc này, bạn VanLong có chia sẻ trên Báo lao động như sau:

"Việc thay đổi chính sách đối với lao động nước ngoài làm việc tại Malaysia “ Tăng lương Cơ bản tối thiểu lên Rm900.00/tháng – trừ thuế Levy Rm1.200.00/năm – trừ tiền ở” mới chỉ là Dự kiến chưa được áp dụng. Vấn đề này đã được thông báo rõ trên thông tin báo chí, truyền hình Malaysia sau ngày bầu quốc hội mới (25/03/2013). Việc trả lương cho lao động nước ngoài ở mức Rm 30 – Rm35 thậm chí đến Rm45/ngày, đây không phải là áp dụng Lương mới. Thực tế chỉ là mức lương thỏa thuận giữa Môi giới với chủ sử dụng lao động phải trả lương phù hợp với công việc. Vì thế việc khấu trừ Thuế Levy- Trừ Tiền ăn ở của lao động ở bất cứ mức lương nào đều là trái với Quy định luật lao động Hiện hành tại Malaysia. Các Công ty xuất khẩu lao động của Việt Nam nên tìm hiểu kỹ vấn đề này trao đổi rõ ràng với các Công ty Môi giới trước khi đưa lao động tới Malaysia."


Nguồn: Người lao động

Cẩm nang tư vấn XKLĐ tổng hợp

Bình luận

Chúng tôi trân trọng mọi ý kiến đóng góp của bạn!

Từ khóa: ,
Hotline: 0985 815 569